Сотрудница "скорой помощи" обратилась в суд с иском о восстановлении ее на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с 25 января 2018 года по день восстановления на работе и компенсации морального вреда в размере 20 000 руб.
(фото из архива)
В судебном заседании установлено, что истец с 22.02.2012 работала в ГБУЗ ВО «Ковровская городская станция скорой медицинской помощи». Приказом №3-к от 24.01.2018 трудовой договор с ней был расторгнут по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ за однократное нарушение работником трудовых обязанностей ( появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения )
Доводы истца о том, что состояние алкогольного опьянения зафиксировано у нее в связи с употреблением спиртосодержащих лекарственных препаратов признаются судом несостоятельными, поскольку они какими-либо относимыми и допустимыми доказательства не подтверждены, при освидетельствовании медицинскому работнику, проводившему освидетельствование, истец о данных обстоятельствах не сообщала, что подтверждается отсутствием таких сведений в протоколе медицинского
С учетом установленных по делу обстоятельств, суд расценил подобное поведение истца как способ защиты, поскольку употребление указанных ею медицинских препаратов по медицинским показателям и нормам не может вызвать первичные признаки алкогольного опьянения, как то запах алкоголя в выдыхаемом воздухе и иные последствия, на которые указывают свидетели.
Таким образом, проанализировав представленные сторонами доказательства, суд пришел к выводу, что факт нахождения истца на рабочем месте в рабочее время в состоянии алкогольного опьянения подтвержден совокупностью надлежащих доказательств (письменных, показаниями свидетелей), и достоверность указанных в них сведений истцом не опровергнута.
В силу ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого для учета мнения представительного органа работников. 29.12.2017 у истца работодателем были затребованы письменные объяснения по факту нахождения на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения (л.д.78,87).
С учетом того, что порядок и условия увольнения по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации ответчиком были соблюдены и такое основание для ее увольнения у работодателя действительно имелось; факт совершения дисциплинарного проступка имел место и подтверждается материалами дела; назначенное наказание соответствует тяжести совершенного проступка и степени вины; при назначение наказания работодателем были приняты во внимание характер проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, прежнее поведение истца, ее отношение к работе и иные обстоятельства, суд не находит оснований для удовлетворения как основных заявленных исковых требований о восстановлении на работе, так и производных от них исковых требований о взыскании заработной платы за вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд исковые требования к ГБУЗ ВО «Ковровская городская станция скорой медицинской помощи» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.